Exemple de communication interne entreprise

Les employés deviennent la voix la plus importante qu`une entreprise a à offrir. Résultats pour IQ Now-le taux de lectorat pour SnapComms a été pris dans les quatre heures suivant le message de téléscripteur de bureau remis. Dans n`importe quel bureau donné, dans n`importe quel département donné, il y a forcément beaucoup de tâches de bas niveau qui prennent le temps des employés mais ne peuvent malheureusement pas être évités. Il peut être aussi simple que d`annoncer des succès individuels ou ministériels par le biais de votre logiciel de chat, Newsletter interne ou d`autres canaux. Quelle est la valeur d`une pensée ou d`une idée si elle n`est jamais exprimée? Pourquoi nous l`aimons: il est facile de dire à votre auditoire ce que la vie est comme à votre organisation, mais il est beaucoup plus puissant pour les montrer. L`essentiel: AXA souffrait d`une baisse de l`engagement des employés après que les changements dans leur structure d`affaires avaient créé un fossé entre la direction et le personnel. Les employés sont encouragés à combiner leurs connaissances et leur perspicacité et la visualisation a été utilisé pour présenter les données. En ligne avec la tendance de la vidéo, les millénaires et GEN Z ont également une forte demande d`authenticité. Pendant son temps libre, elle se bat pour les toilettes neutres et les droits des LGBTQ. La moindre quantité de louange peut aller un long chemin, surtout à une époque où les employés veulent se sentir valorisés et appréciés. Chacune de ces entreprises a trouvé un moyen de travailler les objections passées et les doutes pour mettre en œuvre un intranet stratégique qui permet de cinq types de communications de base.

Comme les Houlihan, la majorité des organisations font leur travail dans plusieurs endroits. Dans ce cadre, Virgin Trains a estimé que le cycle sans fin des sondages des employés ajoute peu de valeur, donc ils l`ont remplacée par une approche qualitative. De cette façon, les clients deviennent vifs, tangibles et haut de l`esprit. Cela a abouti à`Experian LIVE`-un événement de style TED pour créer des liens entre les leaders et tous les autres dans l`organisation, et Experian TV a été introduit-une expérience mobile pour présenter des histoires, des interviews et des guides comment-à travers l`entreprise. L`équipe pilote a examiné quatre procédures différentes relatives à ces messages et a mené des enquêtes préalables et postpilotes. De l`actualisation de l`apparence de l`EVP à la coordination des enquêtes approfondies des employés, la création de plusieurs outils linguistiques pour la livraison de campagne localisée, IHG s`assurer que ses gens étaient vraiment l`accent. Ils ont utilisé une variété de canaux pour s`assurer que tous les employés ont été communiqués tout au long de la journée, avec des promesses faites pour assurer des mises à jour continues que les choses progressent.